MBN.com – Wali Kota Ambon, Bodewin M. Wattimena, menegaskan bahwa Pemerintah Kota (Pemkot) Ambon membutuhkan aparatur sipil negara (ASN) yang memiliki disiplin tinggi, integritas, serta komitmen kuat dalam menjalankan tugas pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.

Penegasan tersebut disampaikan Wattimena saat membuka Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS Golongan III Gelombang 36–39 dan Golongan II Gelombang 15 dan 16 lingkup Pemkot Ambon, Rabu (11/11/2026), di Hall BPSDM Provinsi Maluku.

Menurut Wattimena, Latsar bukan sekadar tahapan administratif yang harus dilewati calon pegawai negeri sipil sebelum diangkat menjadi PNS. Lebih dari itu, proses pendidikan dan pelatihan tersebut harus menjadi momentum perubahan pola pikir, sikap, serta perilaku dalam membentuk karakter aparatur pemerintahan yang profesional.

“Latsar ini bukan untuk sekadar administrasi. Yang kita inginkan adalah mesti terjadi perubahan perilaku, sikap, bahkan cara pandang saudara-saudara sekalian sebelum nantinya menjadi PNS,” tegas Wali Kota.

Ia mengungkapkan, Pemkot Ambon telah mengikutsertakan sebanyak 928 CPNS dalam program Pelatihan Dasar sebagai bagian dari komitmen pemerintah daerah meningkatkan kualitas dan kapasitas sumber daya manusia aparatur secara berkelanjutan.

Dalam kesempatan tersebut, Wattimena memberikan tiga penekanan penting kepada seluruh peserta. Ketiganya meliputi kedisiplinan dan ketahanan mental, pelaksanaan aktualisasi yang memberikan dampak nyata bagi organisasi, serta penerapan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK dalam setiap pelaksanaan tugas.

Pada aspek kedisiplinan, Wattimena mengingatkan bahwa menjadi ASN bukan hanya tentang status pekerjaan, melainkan tanggung jawab besar yang harus dijalankan dengan kepatuhan terhadap aturan dan tata kelola pemerintahan.

“Pemerintah kota hari ini tidak tolerir dengan ASN yang malas, tidak tolerir dengan ASN yang tidak disiplin, apalagi melanggar aturan,” tandasnya.

Selain kedisiplinan, peserta Latsar juga dituntut mampu menghadirkan gagasan dan inovasi melalui kegiatan aktualisasi di masing-masing organisasi perangkat daerah (OPD).

Wattimena menekankan, aktualisasi tidak boleh sekadar menjadi tugas formal untuk memenuhi kewajiban pelatihan. Setiap rancangan yang disusun harus berangkat dari persoalan nyata di lingkungan kerja, sekaligus mampu memberikan kontribusi terhadap peningkatan efektivitas pekerjaan dan kinerja organisasi.

Ia juga meminta para CPNS menjadikan nilai dasar ASN BerAKHLAK sebagai landasan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Nilai-nilai tersebut harus diwujudkan melalui perilaku jujur, loyal, berintegritas, berdedikasi, serta memiliki orientasi pelayanan yang kuat kepada masyarakat.

Wattimena berharap, pembenahan birokrasi yang terus dilakukan Pemkot Ambon dapat melahirkan aparatur yang mampu memberikan kontribusi positif bagi perjalanan pembangunan dan perkembangan daerah.

“Kita berharap dari semua hal yang kita lakukan dalam upaya menata birokrasi di Kota Ambon, pada waktunya kita akan menjadi orang-orang yang memberikan warna baru dalam sejarah perkembangan Kota Ambon. Sejarah yang baik hanya bisa tercipta jika ASN taat pada asas dan aturan,” tutup Wali Kota.

Melalui Latsar tersebut, Pemkot Ambon berharap seluruh CPNS dapat mengikuti setiap tahapan pembelajaran secara serius, membangun kompetensi, memperkuat karakter, serta mempersiapkan diri menjadi aparatur pemerintahan yang profesional, disiplin, berintegritas, dan senantiasa mengutamakan kualitas pelayanan publik. (***)